公务员请三年长假，其工龄的计算需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 符合规定的请假情况：

   • 如果公务员的请假是符合单位规定和法律法规的，比如因病需要长期治疗并提供了相应的医疗证明，或者符合国家关于带薪年休假、探亲假等规定，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算是基于员工实际为用人单位提供劳动的时间，以及符合规定的假期时间。在这种情况下，即使请假三年，只要符合规定，工龄仍会连续计算。

2. 不符合规定的请假情况：

   • 如果公务员的请假未经单位批准，或者请假理由不符合法律法规和单位规定，比如无故旷工、擅自离岗等，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为这种情况下，员工并未实际为用人单位提供劳动，也不符合工龄计算的基本条件。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，比如公务员因工作需要被借调到其他单位工作，或者参加脱产学习、培训等，虽然这段时间员工并未在原单位工作，但根据相关规定，这段时间也可能被计入工龄。然而，这并不属于“请假”的范畴，而是基于工作安排或学习需要的特殊情况。
   • 另外，如果公务员在请假期间与单位保持了劳动关系，并且按照规定缴纳了社会保险等费用，那么在某些情况下，这段时间也可能被视为连续工龄的一部分。但这需要具体根据当地的政策规定和单位的实际操作来确定。

法律建议：

• 对于公务员来说，如果需要请假，应提前了解单位的规定和法律法规，确保请假理由符合规定，并按照规定的程序办理请假手续。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体的计算方法和政策依据。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公务员的请假不符合规定，导致工龄计算出现问题，可能会影响其未来的工资待遇、晋升机会、退休金等福利待遇。
• 因此，公务员在请假前应充分了解相关规定和政策，确保自己的权益不受损害。

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