公务员病假一年，其工龄通常是会被计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法规依据与工龄计算原则

根据我国现行的相关规定，工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，病假期间虽然可能没有实际工作，但只要其与单位之间的劳动关系仍然存在，且病假是符合规定的（如因病需要治疗、休养等），那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算不仅仅基于实际的工作时间，还考虑到了职工与单位之间的劳动关系存续状态。

病假期间的工资福利与工龄关系

1. 工资福利：公务员在病假期间，根据其工龄和病假时长，会享受相应的工资福利待遇。一般来说，工龄越长，病假期间的工资福利待遇可能相对更优。但具体标准还需参照当地的相关规定和单位的内部政策。
2. 工龄的连续性：病假期间，只要公务员没有与单位解除劳动关系，其工龄就是连续计算的。这意味着，即使公务员病假一年，其工龄也不会因此中断或减少。

特殊情况下的工龄计算

虽然一般情况下公务员病假期间的工龄会被计算，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员因病被辞退或解除劳动关系，那么其病假期间的工龄可能就不会被计算在内。此外，如果公务员在病假期间违反了单位的规定或法律法规，导致单位与其解除劳动关系，那么其工龄的计算也可能受到影响。

实际操作中的建议

1. 了解当地政策：不同地区对于公务员病假期间工龄的计算可能有不同的规定。因此，建议公务员在病假前或病假期间，及时了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：为了确保工龄的准确计算，公务员在病假期间应保留好相关的医疗证明、病假条等证据。这些证据在需要时可以作为证明工龄的依据。
3. 与单位沟通：如果公务员对工龄的计算有疑问或争议，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，可以更好地了解单位的政策和规定，并寻求合理的解决方案。

总结来说，公务员病假一年，其工龄通常会被计算。但具体还需根据当地的相关规定和单位的内部政策来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询或向我提问，以便更好地维护自己的权益。