您好，关于您提出的“档案里参加工作时间不一样，退休时按照哪个”的问题，实际上这里可能存在一些误解，因为通常我们讨论的是档案年龄和身份证年龄不一致时退休时间的认定，而非直接的工作时间。不过，我可以根据您可能关心的核心问题，即退休时间的认定，来给您详细解答。

在社保领域，当职工的身份证年龄与档案记载的年龄不一致时，退休时间的认定是遵循一定规则的。具体来说，按照《关于贯彻粤劳薪〔1999〕114号文件有关问题的处理意见》以及劳社部发〔1999〕8号文件的精神，退休时间的认定是以档案中最早记载的出生时间为准。如果档案最早记载的是填写年龄而非出生日期，那么可以通过推算办法来确认出生时间。

举个例子来说明：假设有一位职工，其身份证上的出生时间是1974年12月，但档案中最早记载的出生时间是1972年12月。在达到法定退休年龄（如50周岁）时，社保部门会依据档案中最早记载的出生时间来认定其退休时间。因此，这位职工的法定退休时间将是1972年12月加上50周岁，即2022年12月。

如果档案最早记载的出生时间与其他辅助证明材料（如出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，那么应本着实事求是的精神，会同职工本人户籍所在地的户籍登记机关，全面分析其档案材料，进行查证核实，并合理认定。

所以，针对您的问题，如果档案中的年龄与身份证年龄不一致，退休时是以档案中最早记载的出生时间为准来认定退休时间的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。