结论：从公司的角度来看，“非因劳动者本人意愿中断就业”相较于“因劳动者本人意愿中断就业”更为有益。下面我将从法律后果、经济成本以及企业形象三个角度详细解释这一结论。
一、法律后果
失业保险金支付：
- 非因劳动者本人意愿中断就业：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，这种情况下劳动者有权申领失业保险金。这意味着，如果公司因非劳动者原因解除劳动合同或劳动合同终止，劳动者可以获得一定的经济补偿，从而减轻公司的直接经济压力（如一次性支付补偿金的需求可能降低，因为失业保险金会承担部分经济支持功能）。
- 因劳动者本人意愿中断就业：劳动者主动离职，通常不符合申领失业保险金的条件。这意味着公司不需要为劳动者的主动离职承担额外的失业保险金支付责任，但从另一个角度看，如果劳动者因个人原因离职且未获得失业保险金，可能会增加其对公司的不满，潜在引发劳动纠纷。
经济补偿金支付：
- 非因劳动者本人意愿中断就业：在某些情况下，如公司单方面解除劳动合同且非劳动者过错，公司可能需要支付经济补偿金。然而，这通常是在公司违反劳动合同或法律规定时才需要承担的责任，且经济补偿金的支付标准有明确规定，公司可以据此进行预算和管理。
- 因劳动者本人意愿中断就业：劳动者主动离职，公司通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定（如劳动合同中有特殊条款）。这从经济成本上看对公司是有利的，但如前所述，可能增加劳动纠纷的风险。
二、经济成本
- 非因劳动者本人意愿中断就业：虽然公司可能需要承担一定的经济补偿金或失业保险金支付责任，但这些费用通常是可预测的，且可以通过合理的劳动人事管理来降低。此外，如果公司能够妥善处理与劳动者的关系，还可以避免因劳动纠纷而产生的额外法律费用和时间成本。
- 因劳动者本人意愿中断就业：虽然公司不需要支付经济补偿金，但如果劳动者因个人原因离职且未获得满意的处理，可能会引发劳动纠纷，导致公司需要投入更多的时间和资源来解决问题。此外，频繁的员工离职也会影响公司的运营效率和团队稳定性，从而间接增加经济成本。
三、企业形象
- 非因劳动者本人意愿中断就业：如果公司能够按照法律规定妥善处理与劳动者的关系，如提前通知、支付经济补偿金等，可以维护公司的良好形象，增强员工对公司的信任感和归属感。这有助于吸引和留住优秀人才，促进公司的长期发展。
- 因劳动者本人意愿中断就业：如果劳动者因个人原因离职且未获得满意的处理，可能会对公司产生负面评价，影响公司的声誉和形象。这可能会对公司吸引新员工和保持团队稳定性造成不利影响。
建议：
- 完善劳动合同管理：公司应制定完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节的流程和责任。这有助于降低因劳动合同问题而引发的劳动纠纷风险。
- 加强员工沟通与培训：公司应加强与员工的沟通和培训，提高员工对劳动合同和劳动法律法规的认识和理解。这有助于增强员工的法律意识和维权意识，减少因误解或无知而引发的劳动纠纷。
- 妥善处理劳动纠纷：如果发生劳动纠纷，公司应积极与劳动者协商解决，尽量通过和解或调解的方式化解矛盾。如果无法协商解决，公司应及时寻求法律援助或咨询专业律师，确保公司的合法权益得到维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。