工厂在以前开放式的工作区域突然加装栅栏和金属探测门，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 工厂的管理权与员工权益的平衡：

   • 工厂作为经营场所，确实享有一定的管理权，包括为了保障生产安全、防止物品丢失或非法携带等目的，对工作区域进行合理的安全管理和设施设置。
   • 然而，这种管理权的行使不能侵犯员工的合法权益，如人身自由、隐私权等。加装栅栏和金属探测门可能会在一定程度上限制员工的行动自由，甚至可能引发对员工隐私的担忧（如果探测门具备监控或记录功能）。

2. 合法性的判断依据：

   • 法律法规：需要查阅当地的劳动法律法规，特别是关于工作场所安全、员工权益保护以及工厂管理权限的相关规定。如果法律法规明确禁止或限制此类设施的安装，那么工厂的行为就是违法的。
   • 劳动合同与规章制度：工厂的行为还需符合与员工签订的劳动合同以及内部规章制度。如果劳动合同或规章制度中未明确允许此类设施的安装，或者安装行为违反了其中的相关规定，那么工厂可能构成违约或违规。
   • 合理性原则：即使法律法规和劳动合同未明确禁止，工厂的行为也需符合合理性原则。即，安装栅栏和金属探测门应是为了实现合理的安全管理目的，且对员工的影响应控制在合理范围内。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂的行为被认定为违法或违规，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复原状等。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：如果认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与工厂进行协商，要求工厂提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于工厂：在安装此类设施前，应充分评估其合法性和合理性，确保符合相关法律法规和劳动合同的规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释安装目的和必要性，以减少不必要的误解和纠纷。

总结来说，工厂在以前开放式的工作区域突然加装栅栏和金属探测门是否合法，需根据当地的法律法规、劳动合同以及合理性原则进行综合判断。如果对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。