结论：工作实习期满了老板拖着不让上班，这种行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。

分析：

1. 实习期与劳动合同的关系：

   • 实习期通常被视为双方相互了解、考察的阶段，但并不意味着在此期间或之后，雇主可以随意剥夺员工的劳动权利。
   • 如果实习期结束后，双方已经达成了继续雇佣的意向，或者虽然没有明确达成，但员工已经按照公司的要求继续工作，那么实际上已经形成了事实上的劳动关系。

2. 老板不让上班的可能情况及法律分析：

   • 情况一：如果实习期结束后，老板明确表示不再雇佣，但又不给出合理的解雇理由或未按照法定程序进行解雇，那么这种行为可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，解雇员工需要符合法定条件，并遵循法定程序，否则员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
   • 情况二：如果实习期结束后，老板没有明确表示解雇，但只是以各种理由拖着不让上班，这同样可能构成对员工劳动权利的侵犯。员工有权要求公司提供劳动条件，继续履行劳动合同。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工的应对措施：

   • 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解不让上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明自己与公司之间存在劳动关系，以及公司拒绝提供劳动条件的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，不要轻易放弃自己的权益。
• 及时与老板沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，应尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在实习期间应尽可能了解公司的规章制度和劳动合同条款，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权利，避免类似纠纷的发生。

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