在试用期内解除劳动合同是否违法，需根据解除的主体和具体情形来判断。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
一、劳动者在试用期内解除劳动合同
合法情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，体现了对劳动者择业自由的尊重和保护。
- 操作建议：劳动者在行使这一权利时，应确保提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，并按照用人单位的要求完成工作交接等离职手续，以避免不必要的纠纷。
违法情形：
- 若劳动者未提前三日通知用人单位，擅自离职，可能给用人单位造成直接经济损失，此时用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种情况并不构成劳动合同的违法解除，而是劳动者可能需承担的违约责任或赔偿责任。
二、用人单位在试用期内解除劳动合同
合法情形：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时的岗位要求、试用期的考核标准等。
- 劳动者存在严重过错：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二至六项，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等行为导致合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同。
- 操作建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为有明确的法律依据，并严格按照法定程序进行，如提前通知工会、向劳动者说明解除理由等。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
违法情形：
- 无正当理由解除：若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，仅以“感觉不合适”等主观理由解除劳动合同，则构成违法解除。
- 解除程序不合法：用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如未提前通知工会、未向劳动者说明解除理由等，也构成违法解除。
- 法律后果：若用人单位违法解除试用期内的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、特殊情形：试用期解除无固定期限劳动合同
试用期解除无固定期限劳动合同的合法性判断，同样需依据上述劳动者和用人单位在试用期内解除劳动合同的合法与违法情形进行。关键在于是否符合法定条件和程序，用人单位应确保解除行为有明确的法律依据，并严格按照法定程序进行。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，在试用期内解除劳动合同，应确保提前三日通知用人单位，并按照要求完成离职手续。
- 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同，应确保有明确的法律依据，并严格按照法定程序进行，同时保留好相关证据。
- 若双方对解除劳动合同的决定持有异议，可通过法律途径进行申诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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