试用期未签劳动合同是违法的。以下从多个角度为您详细分析这一问题：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确指出了建立劳动关系时签订书面劳动合同的必要性，试用期作为劳动关系的一部分，同样适用此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步强调了试用期不能独立于劳动合同之外，必须包含在劳动合同期限内。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

具体分析

1. 试用期的法律地位：

   • 试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同期限内的一个组成部分。因此，用人单位在试用期内也必须与劳动者签订书面劳动合同。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在试用期内有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未按规定签订，将承担法律责任，包括支付双倍工资等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括签订书面劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律后果

• 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则从第二个月开始，用人单位需每月支付10000元直至签订书面劳动合同，但最多不超过11个月。

• 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去以合同到期为由终止劳动关系的权利，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

总结与建议

试用期未签劳动合同是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确试用期的相关条款。对于劳动者而言，也应积极了解自己的合法权益，主动要求签订劳动合同，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如果您在试用期内遇到未签订劳动合同的情况，或者有其他劳动工伤、合同纠纷等方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。