结论前置：

1. 试用期三天不签劳动合同本身并不直接构成违法，但用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。

详细分析：

试用期与劳动合同的关系

试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，这同样适用于试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不被承认的，该时间段应直接视为劳动合同的期限。

试用期不签劳动合同的法律后果

虽然试用期三天不签劳动合同并不直接构成违法，但用人单位有义务在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为，需要承担法律责任。具体来说，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因未签订劳动合同而遭受的损失得到合理补偿。

对劳动者和用人单位的建议

• 对于劳动者：

  • 虽然试用期三天不签劳动合同并不违法，但仍应关注劳动合同的签订情况。在必要时，可提醒用人单位及时完成签订程序，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
  • 如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过劳动监察部门或法律途径维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和赔偿责任的重要措施。用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，并确保试用期包含在劳动合同期限内。
  • 及时签订劳动合同也有助于建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的长期发展。

特殊情况说明：

如果劳动者在试用期内发现用人单位未与其签订劳动合同，并且担心自己的权益受到侵害，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解未签订劳动合同的原因，并要求用人单位及时补签。
2. 收集证据：如果用人单位拒绝补签或未在规定时间内补签，劳动者应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

试用期三天不签劳动合同并不直接构成违法，但用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。双方都应关注劳动合同的签订情况，以确保各自权益得到有效保障。如果你在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。