结论前置：在我国，职业工（即女职工）的哺乳期通常指婴儿出生至满一周岁的时间段，此期间女职工享有特定的法律保护，包括哺乳假等权益。

详细解释与法律依据：

1. 哺乳期的定义与天数：

   • 哺乳期并没有明确的法律条文规定具体天数，但根据常规理解及《女职工劳动保护特别规定》的相关精神，哺乳期通常指从婴儿出生到满一周岁的时间段。这一时间段是基于婴儿的生长发育需要及母亲的生理恢复情况来界定的。

2. 哺乳假的具体规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这意味着，在婴儿满一周岁之前，女职工每天享有至少1小时的哺乳时间，用于照顾和喂养婴儿。

3. 哺乳期的其他权益保障：

   • 除了哺乳假外，女职工在哺乳期内还享有其他权益保障，如不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同等。
   • 用人单位也应为哺乳期女职工提供必要的劳动条件和保护措施，如建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

4. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，女职工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供良好的工作环境和待遇，避免侵犯其合法权益。

法律建议：

• 如果女职工在哺乳期内遇到任何权益受损的情况，或对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 同时，女职工也应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，职业工（女职工）的哺乳期通常指婴儿出生至满一周岁的时间段，此期间女职工享有特定的法律保护，包括哺乳假等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。