在中国，女职工的产假和哺乳期时长有明确的法律规定，具体如下：

1. 产假时长：

   • 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 地方额外产假：各地方政府在国家规定的基础上，通常会额外增加产假天数。例如，北京市女职工除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；广东省女职工则享受80日的奖励假，总计178天。具体天数需参照当地的相关规定。

2. 哺乳期时长及规定：

   • 哺乳期定义：哺乳期通常是指从婴儿出生到满1周岁这一期间。
   • 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。该哺乳时间计入工作时间，不得视为缺勤或旷工。
   • 特殊保护：在哺乳期内，用人单位不得延长女职工的劳动时间，一般也不得安排其从事夜班劳动。同时，女职工在哺乳期内适逢劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。

3. 特殊情况下的哺乳期延长：

   • 如婴儿满周岁后经县级以上医疗机构证明为体弱儿，哺乳期可适当延长，但最长不得超过六个月。这一规定体现了法律对特殊情况下女职工和婴儿的额外保护。

法律建议：

• 女职工在生育和哺乳期间，应充分了解并维护自己的合法权益。如遇用人单位侵犯其产假或哺乳期权益的情况，如未安排哺乳时间、违法解除劳动合同等，可依法向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
• 在申请产假和哺乳假时，女职工应参照当地的具体法律法规和单位制度，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

可能涉及的法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，未安排哺乳时间或违法解除哺乳期女职工的劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的具体数额根据《劳动合同法》的相关规定计算，通常为经济补偿标准的二倍。

综上所述，女职工的产假和哺乳期时长受到法律的明确保护，且可能因地区和政策的不同而有所差异。在享受相关权益时，女职工应充分了解并维护自己的合法权益。