用人单位追讨生育期间的工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，并且在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付生育津贴或者工资，保障女职工的基本生活。生育津贴是国家对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，而工资则是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。在大多数情况下，生育津贴和工资是二选一的关系，即如果女职工已经领取了生育津贴，用人单位可能就不再额外支付工资；但如果生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应当补足差额。然而，用人单位在女职工生育期间已经按照法律规定支付了相应待遇后，再追讨这部分工资或津贴是没有法律依据的。
可能的例外情况
虽然一般情况下用人单位追讨生育期间工资不合法，但也存在一些特殊情况需要考虑：
女职工存在欺诈行为：如果女职工在申请生育津贴或享受产假待遇时存在欺诈行为，如提供虚假证明文件等，导致用人单位错误支付了相关费用，那么用人单位在发现后有权要求女职工返还这部分费用。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的欺诈行为。
双方另有约定：如果女职工与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但这种情况相对较少见，且需要确保约定的合法性和合理性。
法律建议与后果
对于女职工：如果你在生育期间已经按照法律规定享受了产假待遇，并且用人单位没有正当理由追讨工资或津贴，你可以拒绝用人单位的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：如果你认为女职工存在欺诈行为或双方另有约定，建议你在采取法律行动前先收集充分的证据来支持你的主张。否则，随意追讨生育期间的工资或津贴可能会面临法律风险，如被劳动监察部门处罚或承担败诉的法律后果。
总结来说，用人单位在女职工生育期间已经按照法律规定支付了相应待遇后，再追讨这部分工资或津贴一般是不合法的。如果双方存在争议或纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。