结论前置：未签订劳动合同的双倍工资计算基数，通常按照劳动者正常出勤情况下的应得工资来确定，这包括基本工资、岗位津贴、月度绩效工资等相对固定的部分，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。具体计算需依据相关法律法规，并结合实际情况进行。

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算需遵循以下原则：

1. 时间范围：计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

2. 正常出勤月工资为基础：双倍工资的计算基数通常是按照劳动者正常出勤的月工资来确定，这里的月工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的工资报酬。

3. 剔除特殊项目：在计算基数时，一般会剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等不确定或非正常劳动所得的项目。

4. 实际收入为准：如果无法确定具体数额，可以按照劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。实际收入高于约定或规定的，按实际收入；低于的，可按合同或规定标准。双方有明确约定的，且不违反法律法规强制性规定的，依约定确定。

二、不同工资构成的计算方式

1. 固定工资：

   • 如劳动者工资为固定金额，每月发放数额相同，则双倍工资基数即该固定工资数额。

2. 复杂工资结构：

   • 当工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等多项构成时，应以劳动者正常工作时间的应得工资作为计算基数，一般包括基本工资、岗位工资等相对固定的部分。绩效工资等浮动部分不计入双倍工资基数。

三、具体计算公式与示例

计算公式： 双倍工资差额 = （正常出勤月工资基数）× （应支付双倍工资的月数）

示例： 小李于2024年4月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小李的工资结构为：基本工资5000元，岗位补贴1000元，月度绩效奖金平均每月1500元（根据实际工作表现浮动），加班工资根据实际加班时长计算。根据上述原则，小李2024年5月至2025年3月（共11个月）期间未签订劳动合同的双倍工资基数应为每月5000元（基本工资）+ 1000元（岗位补贴）= 6000元（月度绩效奖金因浮动不计入）。因此，公司应支付的双倍工资差额为： \(6000元/月 × 11月 = 66000元\)

四、注意事项与特殊情况

1. 已支付工资需扣除：

   • 用人单位已按月向劳动者支付了一倍工资，故在计算双倍工资时，只需再支付一倍差额。

2. 综合考虑其他权益：

   • 若劳动者同时主张了加班费、社保补缴等其他相关权益，可能会影响双倍工资的计算和支付，需结合实际情况综合分析判断。

3. 地区差异与政策调整：

   • 司法实践中，不同地区可能会根据当地的司法指导意见和具体案例对双倍工资基数的计算有所差异。部分地区可能会综合考虑劳动者的工资构成，在一定程度上纳入一些相对稳定的奖金、补贴等。因此，在具体操作中，应参考当地的相关规定和政策。

五、法律建议

• 劳动者：在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明劳动关系及工资水平，便于后续维权。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而产生法律风险和经济损失。

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