针对您提出的“劳动者主张单位未签劳动合同的二倍工资基数如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资。这里的“应得工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊工作条件下的津贴等通常不被纳入双倍工资的计算基数中。具体来说，如果劳动者每月的应得工资为5000元（不含加班工资等），那么在主张双倍工资时，每月的基数就是5000元。

二、双倍工资的计算期间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，双倍工资的计算期间是从用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月的双倍工资。例如，如果劳动者在某公司工作了13个月，但前12个月都未签订书面劳动合同，那么劳动者可以主张11个月的双倍工资（因为从第13个月开始，视为已订立无固定期限劳动合同）。

三、特殊情况的处理

1. 如果劳动者在公司工作超过一年仍未签订书面劳动合同：根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位无需再支付双倍工资，但之前未签合同的期间仍需支付双倍工资。

2. 如果劳动者在主张双倍工资期间离职：双倍工资的计算会相应变化。具体来说，双倍工资的计算会截止到劳动者离职的前一日。

四、仲裁时效问题

需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效问题。一般从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。如果超过这个时效期间，劳动者再主张双倍工资，可能会面临不被支持的风险。

五、建议与操作

如果您作为劳动者，发现用人单位未与您签订书面劳动合同，并希望主张双倍工资，建议您：

1. 收集证据：包括工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 及时主张权利：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的双倍工资权益。

3. 咨询专业律师：如果对法律程序或证据收集有疑问，建议咨询专业律师，以更好地维护您的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。