公司确实有可能对给领导送礼的员工进行处罚，但具体是否处罚以及处罚的轻重，需根据送礼的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工向领导或同事赠送贵重礼物，以维护公平、公正的工作环境，防止腐败和不当利益输送。
   • 如果员工的送礼行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的条款对员工进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

2. 从法律法规的角度：

   • 在某些情况下，给领导送礼可能构成行贿行为，特别是当送礼的目的是为了获取不正当利益或影响领导的决策时。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然这一条款主要针对国家工作人员，但企业中的领导如果利用职务之便接受贿赂，也可能面临法律制裁。
   • 对于员工而言，如果送礼行为被认定为行贿，不仅可能面临公司的处罚，还可能承担法律责任。不过，在一般的职场环境中，员工给领导送礼通常不构成行贿罪，除非涉及金额巨大且存在明确的谋取不正当利益的目的。

3. 从送礼性质的角度：

   • 如果送礼是出于表达感谢、增进感情等正当目的，且礼物价值不高，通常不会被视为违规行为。
   • 但如果送礼是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、避免处罚等，且礼物价值较高，那么这种行为就可能被视为违规，甚至违法。

给你的建议：

• 在职场中，应尽量避免给领导送贵重礼物，以免引发不必要的误会和麻烦。
• 如果确实想表达感谢或增进感情，可以选择一些价值不高、具有象征意义的礼物，如书籍、鲜花等。
• 如果公司有明确的规章制度禁止送礼，应严格遵守，以免受到处罚。
• 如果对公司的处罚决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，给领导送礼是否会被公司处罚，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和相关法律法规，以维护自己的职业声誉和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。