结论：员工给领导送烟酒这一行为本身，通常不会直接导致员工被法律罚款，但可能涉及其他法律风险或后果，具体取决于行为的性质、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
从法律罚款的角度：
- 一般情况：员工给领导送烟酒，若未涉及行贿、受贿等违法行为，且烟酒的价值未达到构成行贿罪或受贿罪的标准（根据《刑法》及相关司法解释，行贿罪或受贿罪通常要求数额较大，如行贿罪一般要求行贿数额在三万元以上），则一般不会因此受到法律罚款。
- 特殊情况：如果员工送烟酒的行为被认定为行贿，且数额达到犯罪标准，那么员工可能面临刑事处罚，包括罚款（作为罚金的一部分）和可能的监禁。但这种情况较为极端，且需要严格的证据支持。
从公司规章制度的角度：
- 内部纪律：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工向领导或同事赠送贵重物品，以维护公平的工作环境和避免潜在的腐败风险。如果员工违反了这些规定，可能会受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 合规风险：对于某些行业或公司，如金融、医疗等，员工赠送礼品可能还涉及合规风险，需要遵守特定的行业规范和法律法规。
从道德和职业操守的角度：
- 道德考量：即使员工送烟酒的行为不违反法律或公司规章制度，也可能引发道德上的质疑。这种行为可能被视为试图通过不正当手段获取利益或优势，损害职业操守和公平竞争的原则。
- 职业影响：长期来看，这种行为可能对员工的职业声誉和职业发展产生负面影响，因为同事和领导可能会对其诚信和职业道德产生怀疑。
建议：
- 员工应遵守法律法规和公司规章制度，避免向领导或同事赠送贵重物品，以维护公平的工作环境和避免潜在的法律风险。
- 如果员工对公司的规章制度或行业规范有疑问，应及时向人力资源部门或合规部门咨询，以确保自己的行为符合规定。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害或面临不公平的待遇，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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