企业存在严重违反劳动法律法规的行为，损害劳动者权益时，劳动者一般可以立即解除劳动合同（即“立刻走人”），且可能要求企业支付经济补偿。以下是具体情形及分析：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
   例如，企业未提供必要的劳动安全防护设备、强令冒险作业，或擅自变更工作地点导致劳动者无法正常工作，且拒不改正的，劳动者可立即解除合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬
   包括拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等情形。若企业经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权立即解除合同并主张经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
   企业未缴纳或未足额缴纳社保（如养老、医疗、失业保险），劳动者可据此解除合同并要求补偿。但需注意：若企业仅未缴纳住房公积金，一般不构成劳动者立即解除合同的法定理由。

4. 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
   例如，规章制度中规定“迟到一次扣三天工资”“女职工怀孕即辞退”等违法条款，劳动者可主张合同无效并立即离职。

5. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
   如企业通过拘禁、殴打、威胁等方式强迫劳动，劳动者可立即解除合同，且无需事先告知企业。

6. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
   例如，企业明知存在安全隐患仍要求劳动者作业，劳动者有权拒绝并立即解除合同。

劳动者需注意的要点：

1. 保留证据：如工资条、考勤记录、社保缴费记录、企业违法行为的书面通知等，以证明企业存在过错。
2. 通知义务：除第5、6项情形外，劳动者一般需提前通知企业（如通过书面形式说明解除理由），但无需企业同意即可离职。
3. 经济补偿：若企业存在上述过错，劳动者可依据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

特殊情形：

• 若企业仅存在轻微违法行为（如偶尔迟发工资但已补发），劳动者一般需先催告或通过劳动仲裁解决，而非直接离职。
• 劳动者以“企业违法”为由离职，但无法提供证据的，可能被认定为“擅自离职”，需承担违约责任。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。