关于“保姆有基础病在雇主家意外生病住院的法院判决赔偿案例”，由于具体的案例细节可能因地区、案情具体情况等因素而有所不同，且涉及具体的法律判决。但我可以根据一般的法律原则和常见的处理方式来给你提供一个大致的分析框架和可能的法律后果。
结论前置：
- 保姆在雇主家因基础病意外生病住院，是否赔偿需根据具体情况分析，包括保姆的疾病是否与工作有关、雇主是否存在过错等。
- 若疾病与工作无关且雇主无过错，雇主通常无需赔偿；若疾病与工作有关或雇主存在过错，雇主可能需承担一定的赔偿责任。
分析框架：
疾病与工作关系：
- 若保姆的基础病在雇佣期间并未因工作原因诱发或加重，而是自然发病，那么雇主通常无需为此承担责任。
- 若保姆的疾病与工作有直接或间接关系，如工作环境恶劣导致疾病加重，或工作强度过大诱发疾病，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
雇主过错：
- 若雇主在雇佣过程中存在过错，如未提供适当的工作条件、未及时送医救治等，导致保姆疾病加重或产生其他损害，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 若雇主已尽到合理的照顾义务，且保姆的疾病与工作无关，那么雇主通常无需赔偿。
合同约定：
- 双方签订的雇佣合同中可能包含关于疾病、意外等情况的条款，这些条款将直接影响赔偿责任的判定。
- 若合同中有明确约定，且不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
法律适用：
- 具体的赔偿责任还需根据当地的法律法规、司法解释等来确定。
- 不同地区的法律环境、司法实践可能有所不同，因此具体案件需结合当地法律进行分析。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决，明确各自的责任和赔偿意愿。
- 若协商不成，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，由法院根据具体案情进行判决。
- 在此过程中，保留好相关证据（如医疗记录、雇佣合同、工作环境照片等）至关重要，以便在需要时提供证明。
总之，保姆在雇主家因基础病意外生病住院的赔偿问题需根据具体情况分析，包括疾病与工作关系、雇主过错、合同约定以及法律适用等方面。若你有具体的案情或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。