关于保姆有基础病在雇主家意外生病医药费报警赔付的问题，以下是我的分析：

首先，需要明确的是，保姆在雇主家工作期间因基础病意外生病，其医药费的赔付问题并不直接由报警解决。报警通常涉及的是治安或刑事案件，而此类情况更多属于民事纠纷或劳动纠纷范畴。

1. 法律关系分析：

   • 雇佣关系：保姆与雇主之间建立的是雇佣关系。在雇佣关系中，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，但雇员因自身基础病导致的生病并不直接构成雇主的过错。
   • 医疗费用：一般情况下，雇员因工作原因受伤或生病的医疗费用应由雇主承担，但此处的“因工作原因”通常指的是与工作直接相关的伤害或疾病。保姆因基础病生病，其医疗费用是否由雇主承担，需根据具体情况分析。

2. 可能的情况及法律建议：

   • 情况一：如果保姆的基础病并未因工作而加重，且其生病与工作无直接因果关系，那么雇主通常无需承担其医疗费用。但出于人道主义考虑，雇主可以给予一定的经济援助或慰问。
   • 情况二：如果保姆的基础病因工作条件或工作强度而加重，或者雇主在明知保姆有基础病的情况下未提供适当的照顾或安排，导致保姆生病，那么雇主可能需要承担一定的医疗费用或赔偿责任。在此情况下，保姆或其家属可以寻求法律援助，通过诉讼或调解等方式维护自身权益。
   • 法律建议：无论哪种情况，都建议保姆或其家属及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。同时，雇主也应咨询律师，明确自身责任和义务，避免不必要的法律纠纷。

3. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于治安或刑事案件，如保姆在雇主家受到虐待、伤害或遭遇其他不法行为。在此类情况下，报警是维护自身权益的有效手段。
   • 但对于保姆因基础病生病的情况，报警并非直接适用的解决方式。双方应通过协商、调解或诉讼等民事途径解决纠纷。

综上所述，保姆有基础病在雇主家意外生病医药费的赔付问题并不直接由报警解决。双方应根据具体情况分析法律关系，明确责任和义务，并通过适当的法律途径解决纠纷。如有需要，请直接向我咨询相关法律问题。