结论前置：劳务合同中的试用期是有工资的，且工资标准需符合相关法律法规的规定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，虽然您提到的是“劳务合同”，但在劳动法律关系的语境下，更常见的是“劳动合同”。不过，无论是劳务合同还是劳动合同，只要涉及试用期，且劳动者在试用期内提供了正常劳动，那么劳动者就有权获得相应的劳动报酬。这里，我们主要依据《劳动合同法》的相关规定来进行解释。

1. 试用期工资的标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着，如果用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，试用期员工的工资应至少与该岗位最低档的工资水平持平；如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，那么试用期工资应不低于该约定工资的80%。
   • 同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。

2. 试用期工资的支付方式：

   • 试用期工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定，或者用人单位拒绝支付、拖欠试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等途径解决纠纷。

举例说明：

假设小张与一家公司签订了一份劳动合同，约定正式工资为每月6000元，试用期为3个月。根据《劳动合同法》的规定，小张在试用期的工资应不低于6000元的80%，即4800元。同时，如果当地最低工资标准为4500元，那么小张的试用期工资还应不低于4500元。因此，小张在试用期的工资至少应为4800元（因为4800元高于4500元）。

特殊情况说明：

• 如果劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，且双方对试用期的工资有特别约定，那么该约定应不违反法律法规的强制性规定，且应公平合理。但通常情况下，劳务合同中的试用期工资也应遵循类似的原则和标准。
• 如果劳务合同涉及的是非全日制用工等特殊情况，那么工资支付方式和标准可能有所不同，但同样应遵守相关法律法规的规定。

法律建议：

• 劳动者在签订劳务合同或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的工资、期限等约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，避免后续产生纠纷。
• 如果发现试用期工资不符合法律规定或用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务合同中试用期的工资问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。