关于单位年终慰问是否可以包括职工遗孀的问题，这主要取决于单位的具体政策和规定，以及相关的法律法规。以下是我根据现有信息给出的详细解答：

首先，从一般的工会帮扶慰问制度来看，如某公司党委研究决定的工会帮扶慰问制度中，主要关注的是员工本人及其直系亲属（父母、配偶、子女）在出现伤、重病住院治疗，或者员工结婚、生育、丧事等情况时的慰问。同时，也提到了在重要节假日期间对退居二线的老干部和退休员工进行慰问，以及对困难员工的走访慰问。然而，这些规定中并未直接提及职工遗孀是否可以作为慰问对象。

其次，从广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇的相关规定来看，它主要规定了职工及其直系亲属在死亡、疾病、休假等方面的待遇，包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等。这些规定更多地是关注于职工及其直系亲属在特定情况下的经济补助，而并未直接涉及年终慰问的问题。

然而，虽然具体的政策和规定可能并未直接提及职工遗孀作为年终慰问的对象，但这并不意味着单位不能将其纳入慰问范围。单位在制定年终慰问政策时，可以根据自身的实际情况和人文关怀的理念，灵活决定慰问的对象和范围。如果单位认为职工遗孀作为曾经与职工共同生活、相互扶持的家庭成员，在职工去世后可能面临一定的生活困难或心理压力，因此决定将其纳入年终慰问的对象，这是完全可行的。

综上所述，单位年终慰问是否可以包括职工遗孀，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体政策和规定，以及单位对人文关怀的理解和实践。如果单位有意愿将职工遗孀纳入年终慰问的范围，那么可以通过制定相应的政策或规定来实现这一目标。