法定二月份工作天数少，工资不一定会少，这主要取决于工资的计算方式和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 固定工资制

• 情况说明：如果你的工资是固定的，不随工作天数的变化而变化，那么即使二月份工作天数少，你的工资也不会因此减少。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在固定工资制下，工资的支付与工作天数无直接关联。

2. 日工资或小时工资制

• 情况说明：如果你的工资是按照日工资或小时工资来计算的，那么二月份工作天数的减少可能会导致工资的减少。但这种情况也并非绝对，因为还需要考虑劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。
• 计算公式：若按日工资计算，且二月份实际出勤天数少于正常月份，则工资可能按以下公式计算：\(应发工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)。但需注意，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定（如保底工资、全勤奖等），则需按约定执行。
• 举例说明：假设你的日工资是200元，二月份正常应出勤20天，但实际只出勤了15天，且没有其他特别约定，那么你的应发工资就是\(200元/天 \times 15天 = 3000元\)。但如果劳动合同中约定了保底工资为4000元，那么即使你只出勤了15天，也应获得4000元的工资。

3. 综合计算工时制或不定时工作制

• 情况说明：如果你实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么工资的计算方式会更加复杂。这两种工时制度下，工资的计算通常与一个综合计算周期内的工作时间有关，而不是单独某个月的工作天数。
• 法律依据：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，实行这两种工时制度的用人单位，应按照劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，工资的计算需综合考虑整个计算周期内的工作时间、工作量以及劳动合同中的相关约定。

4. 特殊情况下的工资支付

• 法定节假日：二月份可能包含春节等法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果二月份工作天数少是因为包含了法定节假日，且你在这些节假日工作了，那么你的工资可能会因为加班费的增加而增多。
• 带薪休假：如果你享有带薪休假（如年假、病假等），且这些休假时间被安排在二月份，那么你的工资也不会因为工作天数的减少而减少。因为带薪休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

建议与提醒

• 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解工资的计算方式和相关约定。
• 咨询公司人事：如果对工资的计算有疑问，可以咨询公司的人事部门或财务部门，了解具体的计算方法和依据。
• 保留证据：无论工资如何计算，都建议你保留好相关的出勤记录、工资条等证据，以备不时之需。

如果你对工资的计算仍有疑问或遇到工资被克扣、拖欠等情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。