针对村书记多次不参加村里会议的情况，处理方式需结合具体原因、村规民约及法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 先核实原因，区分“故意缺席”与“客观不能”

• 若因客观原因（如突发疾病、不可抗力等）无法参会：需以包容态度处理，但应要求村书记事后补交书面说明或委托其他村干部代为参会并传达意见，确保会议决策的合法性与民主性。
• 若无正当理由多次缺席：可能涉及违反村级组织管理规定或《村民委员会组织法》中关于“村干部职责”的条款，需进一步采取措施。

2. 依据村规民约或内部制度处理

• 村规民约的约束力：若村里已制定明确的《村规民约》或《会议制度》，且其中规定了村干部参会义务及缺席处罚条款（如警告、扣减绩效、通报批评等），可直接按制度执行。
• 操作建议：由村委会或村务监督委员会牵头，召开村民代表会议，依据制度对村书记进行问责，并形成书面记录存档。

3. 依据法律法规处理（若情节严重）

• 《村民委员会组织法》的适用：根据该法第6条、第33条，村书记作为村党组织负责人，虽不直接受《村民委员会组织法》约束，但需配合村委会工作。若其缺席导致村民会议无法召开、重大事项无法决策，可能涉嫌“不履行法定职责”。
• 处理路径：
  1. 乡镇政府介入：村民可向乡镇党委、政府反映情况，要求其对村书记进行诫勉谈话或责令改正。
  2. 罢免程序：若村书记长期不履职且拒不改正，可依据《村民委员会组织法》第16条，由村民联名提出罢免要求，经村民会议或村民代表会议表决通过后罢免。

4. 特殊情形：村书记兼任村委会主任

• 双重身份的约束：若村书记同时担任村委会主任，其缺席会议可能直接违反《村民委员会组织法》第11条（村委会主任需主持村民会议）。此时，乡镇政府可依据第35条直接责令其改正，或建议其辞职。

5. 预防与沟通优先

• 建议流程：在采取正式措施前，可先由村党组织或村委会与村书记沟通，了解其缺席原因，明确参会要求。若沟通无效，再启动问责或罢免程序。
• 民主程序保障：无论采取何种措施，均需确保程序合法（如召开村民会议、留存书面记录），避免因程序瑕疵引发争议。

总结：处理村书记多次缺席会议需“先查原因、再依制度、后用法律”，优先通过内部沟通与制度约束解决，若无效则依法启动问责或罢免程序。具体操作中，建议结合本地政策及实际情况，必要时可联系我进一步分析细节。