针对您提出的“银行55岁老员工出工不出力单位如何处理”的问题，这实际上涉及到了员工管理、劳动关系认定以及权益保护等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系与劳务关系的区分
首先，需要明确的是，55岁的员工是否还与银行存在劳动关系，这取决于该员工是否已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。
如果员工已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律法规，此时员工与银行之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，银行作为接受劳务的一方，主要关注的是劳务的质量和结果，而非劳务提供的过程。
如果员工未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 若银行继续留用该员工，且未办理劳动关系终止或解除手续，同时工作内容、考勤管理以及薪资待遇等均未发生变化，则可能仍构成劳动关系。
- 在劳动关系中，银行作为用人单位，有义务对员工进行管理，包括工作任务的分配、工作质量的监督等。
二、针对“出工不出力”的处理方式
如果构成劳务关系：
- 银行可以与员工进行沟通，明确劳务的质量和结果要求。
- 如果员工未能达到约定的劳务标准，银行可以根据劳务合同的约定，采取相应的措施，如减少劳务报酬、解除劳务合同等。
如果构成劳动关系：
- 银行应首先与员工进行沟通，了解其“出工不出力”的具体原因，可能是身体原因、家庭原因或工作态度问题等。
- 根据沟通结果，银行可以采取以下措施：
- 调整工作岗位：如果员工因身体原因无法胜任原工作，银行可以考虑调整其到更适合的工作岗位。
- 提供培训和支持：如果员工因技能不足或工作态度问题导致“出工不出力”，银行可以提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力和态度。
- 进行绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。
- 解除劳动合同：如果员工持续“出工不出力”，且经过沟通、培训、调整工作岗位等措施后仍无改善，银行可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
三、建议与注意事项
- 加强沟通：银行应与员工保持密切的沟通，及时了解其工作情况和需求，避免误解和矛盾的产生。
- 完善制度：银行应建立完善的员工管理制度和绩效考核体系，明确员工的工作职责和考核标准，为处理“出工不出力”问题提供依据。
- 依法处理：在处理“出工不出力”问题时，银行应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和公正性。
- 关注员工权益：在处理问题的同时，银行也应关注员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
综上所述，针对银行55岁老员工“出工不出力”的问题，银行应根据员工与银行之间构成的是劳动关系还是劳务关系，采取相应的处理措施。同时，银行也应加强沟通、完善制度、依法处理并关注员工权益，以维护良好的劳动关系和工作环境。