工伤停工留薪期一般不可以简单地将各受伤部位相加来计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障职工在工伤治疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。

2. 停工留薪期的确定原则：

   • 停工留薪期的确定通常基于职工的工伤情况、治疗需要以及医疗机构的建议。它并不是简单地根据受伤部位的数量来计算的，而是综合考虑多种因素，如伤情的严重程度、治疗周期、康复时间等。

3. 多部位受伤时的停工留薪期计算：

   • 当职工因工伤导致多个部位受伤时，停工留薪期的计算并不是将各受伤部位的停工留薪期简单相加。而是根据医疗机构的诊断证明和工伤鉴定结果，综合考虑各受伤部位的伤情、治疗需要以及相互之间的关联性和影响，来确定一个合理的停工留薪期。
   • 在实际操作中，如果多个受伤部位的治疗和康复时间存在重叠或相互影响，那么停工留薪期可能会相应缩短，以避免过度延长职工的停工留薪期，从而保障用人单位的正常运营和职工的合法权益。

4. 法律依据与实际操作：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议进行确认。因此，在实际操作中，应依据劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定停工留薪期。

5. 建议与注意事项：

   • 对于工伤职工来说，在申请停工留薪期时，应提供充分的医疗证明和工伤鉴定结果，以支持其停工留薪期的合理性。
   • 用人单位在面对工伤职工的停工留薪期申请时，也应积极配合，提供必要的协助和支持，并确保职工的合法权益得到保障。
   • 如果双方对停工留薪期的确定存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。

总结来说，工伤停工留薪期的计算并不是简单地将各受伤部位相加，而是需要综合考虑多种因素，并依据劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。