员工状告前公司拖欠工资打赢之后，前公司可能会留下一些不好的记录，具体体现在以下几个方面：
劳动仲裁或诉讼记录：
- 当员工通过劳动仲裁委员会或法院起诉前公司拖欠工资并胜诉时，这一纠纷及其处理结果将会被记录在相关的仲裁或诉讼档案中。这些记录是公开的，并且可能被其他潜在雇主、合作伙伴或相关机构查询。
企业信用记录：
- 在某些地区，企业的劳动纠纷处理情况可能会被纳入企业信用评价体系。如果前公司频繁涉及劳动纠纷，特别是拖欠工资等违法行为，这可能会对其企业信用造成负面影响，影响其在市场中的声誉和竞争力。
行业内的口碑：
- 虽然这不是一个正式的记录，但行业内的口碑同样重要。如果前公司因拖欠工资而被员工告上法庭并败诉，这可能会在行业内传播，导致其他企业和个人对其产生不信任感，从而影响其业务合作和招聘。
可能的行政处罚：
- 如果前公司的拖欠工资行为被认定为严重违反劳动法规定，相关部门可能会对其处以罚款、警告等行政处罚。这些处罚记录同样会被公开，并对公司的运营产生不利影响。
综上所述，员工状告前公司拖欠工资并打赢之后，前公司可能会留下劳动仲裁或诉讼记录、企业信用记录上的不良记录、行业内的负面口碑以及可能的行政处罚记录。这些不好的记录都可能对公司的运营和声誉产生长远的影响。因此，建议公司应严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益，避免产生不必要的纠纷和损失。