结论：公司和员工协商不打官司，即双方选择通过协商、调解等非诉讼方式解决劳动工伤争议，这种情况下员工后续的情况会因协商结果和执行情况的不同而有所差异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 协商成功并履行：

   • 情况描述：如果公司和员工能够就工伤赔偿、工资支付、工作安排等争议事项达成一致，并签订书面协议，且双方均按照协议内容履行，那么员工将能够顺利获得应得的赔偿或权益，双方的关系也将得到妥善处理。
   • 法律建议：员工在签订协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查。同时，员工应保留好协议原件，以备不时之需。

2. 协商成功但未履行：

   • 情况描述：尽管双方达成了协商一致，但公司可能因各种原因（如资金紧张、管理疏忽等）未能按照协议内容履行义务。
   • 法律后果：员工有权依据协商达成的协议，向公司主张权利。如果公司仍不履行，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司承担违约责任。
   • 法律建议：员工在发现公司未履行协议时，应及时与公司沟通，了解原因并催促履行。如果沟通无果，应尽快采取法律手段维护自己的权益。

3. 协商未成功：

   • 情况描述：如果双方无法就争议事项达成一致，或者协商过程中出现分歧无法调和，那么协商将失败。
   • 法律后果：协商失败后，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决争议。
   • 法律建议：在协商未成功的情况下，员工应尽快收集相关证据，如工资单、工作记录、工伤证明等，以支持自己的主张。同时，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
• 员工应了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便在协商不成时能够及时采取法律手段维护自己的权益。
• 如果员工对协商过程或结果有任何疑问或不满，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。