员工告公司是否会留下记录，这主要取决于员工告公司的具体途径和案件的性质。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁途径：
- 如果员工选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么劳动仲裁机构会留下相关的仲裁记录。这些记录通常包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、仲裁裁决书等。
- 这些记录对于公司和员工双方都是重要的法律文件，它们记录了争议的事实、双方的主张以及仲裁机构的裁决结果。
- 劳动仲裁记录一般不对外公开，但仲裁机构和双方当事人可以查阅。在特定情况下，如涉及法律诉讼或需要证明某些事实时，这些记录可能会被引用或出示。
民事诉讼途径：
- 如果员工选择通过民事诉讼来告公司，那么法院会留下详细的诉讼记录。这些记录包括起诉状、答辩状、证据材料、庭审笔录、判决书等。
- 民事诉讼记录是公开的（涉及国家秘密、个人隐私等特殊情况除外），任何人都可以通过合法途径查阅。这意味着，如果员工告公司的案件被法院受理并进行了审理，那么相关的诉讼记录将会成为公开信息。
- 这些记录对于公司的声誉和信用可能产生一定影响，尤其是在涉及重大违法或违规行为的案件中。
行政投诉或举报途径：
- 如果员工选择向相关行政部门（如劳动监察部门、税务部门等）投诉或举报公司的违法行为，那么行政部门会留下相关的投诉或举报记录。
- 这些记录通常用于行政部门的调查和处理工作，一般不会直接对外公开。但是，如果行政部门在调查过程中发现公司存在违法行为，并作出了相应的行政处罚决定，那么这些处罚决定可能会成为公开信息。
法律建议：
- 对于公司而言，应当重视员工的合法权益，遵守相关法律法规，避免与员工发生不必要的争议和纠纷。如果确实发生了争议，应当积极与员工协商解决，或者通过合法途径进行维权。
- 对于员工而言，如果认为自己的权益受到了侵害，可以选择通过劳动仲裁、民事诉讼或行政投诉等途径来维护自己的权益。但是，在选择维权途径时，应当充分考虑案件的性质、证据的充分性以及可能产生的法律后果等因素。
可能后果：
- 如果员工告公司的案件被劳动仲裁机构或法院受理并进行了审理，且公司被认定存在违法行为或需要承担法律责任，那么公司可能会面临相应的法律后果，如支付赔偿金、罚款、承担诉讼费用等。
- 同时，这些记录也可能对公司的声誉和信用产生一定影响，尤其是在涉及重大违法或违规行为的案件中。因此，公司应当重视员工的合法权益，遵守相关法律法规，以维护自身的良好形象和信誉。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。