关于劳务派遣协议没有约定劳动者工资的效力问题，核心结论在于：此类情况下，工资的确定需依据相关法律法规及实际履行情况综合判断，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同并约定工资等事项。若劳务派遣协议中未约定劳动者工资，这并不直接导致协议无效，但劳务派遣单位仍需依法支付劳动者工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，包括工资等关键信息。若未告知，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应责任。

2. 实际履行情况层面：

   • 在劳务派遣协议未约定工资的情况下，实际工资的确定可能依赖于劳务派遣单位与用工单位之间的口头约定、行业惯例或实际支付情况。然而，这些非书面形式的约定在发生纠纷时可能难以证明，从而增加劳动者的维权难度。
   • 若劳务派遣单位与用工单位均无法证明实际工资标准，且双方存在争议，法院或仲裁机构可能会根据当地同行业工资水平、劳动者的工作岗位、工作经验等因素，综合判断并确定合理的工资标准。

3. 连带责任层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，若因劳务派遣协议未约定工资而导致劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位可能需共同承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应在与用工单位签订劳务派遣协议时，明确约定劳动者的工资标准、支付方式等关键事项，并确保将协议内容告知被派遣劳动者，以避免潜在的法律风险。
• 对于用工单位而言，应要求劳务派遣单位提供完整的劳务派遣协议及劳动者信息，确保协议内容合法合规，并监督劳务派遣单位依法支付劳动者工资。
• 对于劳动者而言，若发现劳务派遣协议未约定工资或工资支付存在问题，应及时与劳务派遣单位沟通协商，并保留相关证据以便维权。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位未依法支付劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若因劳务派遣协议未约定工资而导致劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位可能需共同承担赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

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