关于“最高院 劳动者原因未签订劳动合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

若因劳动者原因导致未签订劳动合同，根据相关法律法规及最高院的指导意见，一般情况下，用人单位无需承担未签订书面劳动合同的二倍工资责任。但用人单位仍需注意保留相关证据，以证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方。

详细分析

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”但此条款并未直接规定未签订劳动合同的法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”但此条款也强调了“用人单位”的责任，若责任在劳动者一方，则不适用。

2. 最高院指导意见：

   • 最高人民法院在相关案例中明确指出，若用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者因自身原因拒绝签订或者未签订书面劳动合同的，用人单位无需承担二倍工资的责任。

3. 实践中的注意事项：

   • 用人单位应保留好相关证据，如已向劳动者提出签订书面劳动合同的要求、劳动者拒绝签订的书面记录或电子邮件等，以证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方。
   • 若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应及时终止与劳动者的劳动关系，以避免潜在的法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因特殊原因（如疾病、外出等）暂时无法签订书面劳动合同，用人单位可与劳动者协商，待特殊原因消除后及时补签。
   • 若劳动者以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，用人单位应积极应诉，并提供相关证据证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方。

综上所述，若因劳动者原因导致未签订劳动合同，用人单位一般无需承担二倍工资的责任。但用人单位仍需注意保留相关证据，并依法处理与劳动者的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。