结论：在国企工作两年是否有补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同正常解除或终止，且用人单位无过错
   若劳动合同到期终止，或双方协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则一般无经济补偿金。但若用人单位主动提出解除劳动合同并与你协商一致，则需支付2个月工资作为经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位单方面违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），你有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍（即4个月工资）。

3. 因用人单位过错导致你主动解除劳动合同
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动条件、未支付加班费、强迫劳动等），你可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付2个月工资作为经济补偿。

4. 劳动合同因客观情况变化无法履行
   若因企业改制、搬迁等客观情况导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同的，需支付2个月工资作为经济补偿。

关键点提示：

• 经济补偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。
  
• 若涉及赔偿金，需保留用人单位违法解除的证据（如辞退通知、录音等）。
  
• 具体操作建议结合你的劳动合同、工资记录、解除原因等证据综合判断。
  

如有进一步细节（如解除原因、是否收到书面通知等），可向我补充说明，我会为你详细分析。