“产假不能跨月申请”这一说法，通常意味着产假需要在一个连续的时间段内申请并休完，而不能分散到不同的月份中去申请或休假。不过，具体解释可能因地区和具体政策而异，以下我会结合一般情况和您提供的参考信息来详细解释。

首先，从一般情况来看，产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其目的是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及照顾新生儿。因此，产假通常会被设计为一个连续的时间段，以便女职工能够全身心地投入到生育和育儿中。

接下来，结合您提供的参考信息，我们可以看到不同地区对于产假和生育假的规定有所不同，但共同点是都强调了假期的连续性和一次性休完的原则。例如，在《陕西省人口与计划生育条例》的修订说明中，虽然主要讨论的是产假延休的问题，但也隐含了产假需要连续休完的意思。而在资阳市的生育假规定中，更是明确指出了“生育假应当一次性休完，不能分开休”。

具体到“产假不能跨月申请”这一点，它可能意味着：

1. 申请时间：女职工需要在预计生育日期前或生育后的一定时间内，向所在单位提出产假申请，并且这个申请需要明确产假的开始和结束日期，这个时间段通常是一个连续的月份或跨月但连续的时间段，而不是分散到不同的月份。

2. 休假安排：一旦产假申请获得批准，女职工就需要按照申请的时间段来休假，不能在这个时间段内随意中断或延长休假，也不能将产假分散到不同的月份中去休。

3. 单位规定：不同单位可能根据自身的实际情况和当地政策，对产假的申请和休假安排有具体的规定。因此，女职工在申请产假前，最好先了解所在单位的相关规定。

总的来说，“产假不能跨月申请”是强调产假需要在一个连续的时间段内申请并休完的原则。如果您对具体的产假政策或申请流程有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和详细的信息。