“产假不顺延”这一说法，主要涉及到产假时间的计算方式。具体来说，产假时间是按照自然日来连续计算的，这个计算过程中包含了周末、法定节假日，甚至在某些情况下，如教师等职业，还可能包含寒暑假。重要的是，产假时间并不会因为这些特殊日期而进行顺延。

举个例子，如果一个女性的产假原本是188天，那么在这188天里，无论遇到周末、法定节假日还是寒暑假，产假都不会因此而延长。也就是说，产假的时间是固定的，不会因为外界因素而有所增减。

这样的规定主要是为了确保产假政策的公平性和一致性，避免因为特殊日期的存在而导致产假时间的计算变得复杂和不确定。同时，也提醒女性员工在规划产假时，需要充分考虑到这些因素，合理安排自己的休息和工作时间。

另外，值得注意的是，虽然产假时间不顺延，但在某些特殊情况下，如难产或多胞胎生育，产假时间可能会有所增加。例如，难产的情况下，产假可能会在原基础上增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。这些规定都是为了更好地保障女性员工的权益和健康。