结论前置：国家干部（通常指公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员）因病且即将退休，用人单位不能随意解除劳动合同，但需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。以下从不同角度详细分析：
1. 公务员或参照公务员管理人员的特殊规定
- 身份特殊性：国家干部若属于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，其劳动关系受《公务员法》或相关事业单位人事管理条例调整，而非《劳动合同法》。此类人员通常不适用“解除劳动合同”的表述，而是“辞退”或“解除人事关系”。
- 法定辞退条件：根据《公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 因病辞退的限制：若公务员因病无法继续工作，需经鉴定丧失工作能力，且不符合退休条件（如未达到法定退休年龄或工龄要求），用人单位方可辞退，但需支付经济补偿或医疗补助费。若符合退休条件，应直接办理退休手续，而非辞退。
2. 非公务员身份的国家干部（如企业化管理事业单位人员）
- 适用《劳动合同法》：若国家干部属于企业化管理的事业单位工作人员或与企业签订劳动合同的劳动者，其劳动关系受《劳动合同法》保护。
- 法定解除条件：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 医疗期保护：医疗期长度根据劳动者工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月），期间用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后仍无法工作，用人单位需支付经济补偿金（N+1）和医疗补助费（通常为6-12个月工资）。
- 退休优先：若劳动者即将退休（如距离退休不足5年），根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以医疗期满为由解除劳动合同，应等待其退休。
3. 实务建议
- 核实身份：首先确认“国家干部”的具体身份（公务员、参照公务员管理人员或企业化管理人员），以确定适用法律。
- 医疗期鉴定：若因病无法工作，建议申请劳动能力鉴定，明确是否丧失工作能力或符合退休条件。
- 协商解决：用人单位与劳动者可协商调整岗位、缩短工作时间或提前退休等方案，避免纠纷。
- 法律救济：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N）。
总结：国家干部因病且即将退休时，用人单位不能随意解除劳动合同，需根据身份和法律规定判断是否符合法定解除条件。若符合退休条件，应直接办理退休；若不符合，需支付经济补偿或医疗补助费。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。