结论：股东之间发生争执导致不让经营的情况，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。具体选择哪种方式，需根据争执的具体情况、公司章程以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，股东之间应当遵循诚实信用原则，通过友好协商解决争执。协商是解决股东间纠纷的首选方式，因为它成本低、效率高，且有助于维护股东间的长期合作关系。
   • 建议：股东们可以坐下来，就争执的问题进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果争执涉及公司经营决策，可以依据公司章程或股东会决议来明确各自的权利和义务。

2. 调解解决：

   • 法律背景：如果协商无果，股东们可以考虑通过调解来解决争执。调解可以是在第三方（如行业协会、商会或专业调解机构）的主持下进行，也可以是由双方共同信任的第三方进行。
   • 建议：选择调解时，应确保调解机构的公正性和专业性。调解过程中，双方应充分表达自己的诉求和理由，调解员则根据法律法规和公平原则，提出调解方案。如果双方接受调解方案，则签订调解协议，该协议具有法律效力。

3. 仲裁解决：

   • 法律背景：如果股东之间在合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，那么争执可以通过仲裁来解决。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 建议：选择仲裁时，应确保仲裁机构的权威性和专业性。仲裁过程中，双方应提交证据和论点，仲裁员则根据法律法规和合同条款进行裁决。仲裁裁决一旦作出，即具有终局性，双方必须履行。

4. 诉讼解决：

   • 法律背景：如果协商、调解和仲裁都无法解决争执，那么股东们可以通过诉讼来解决。诉讼是解决纠纷的最后手段，其程序严格、证据要求高，但裁决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，股东们应充分准备证据和论点，并咨询专业律师的意见。诉讼过程中，应遵守法庭程序，尊重法官的裁决。如果对裁决不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。

可能后果：

• 如果股东之间的争执导致公司无法正常经营，可能会引发公司债权人或其他利益相关者的不满，甚至可能导致公司面临法律诉讼或行政处罚。
• 长期争执还可能影响公司的声誉和信誉，导致客户流失、业务萎缩等后果。

进一步建议：

• 股东们应加强沟通与合作，共同维护公司的稳定和发展。在制定公司章程或签订股东协议时，应明确股东的权利和义务、争议解决机制等条款，以减少未来可能出现的争执。
• 如果争执已经发生，股东们应尽快寻求解决方案，避免争执升级或扩大化。在解决争执的过程中，应尊重法律法规和公司章程的规定，维护公司的合法权益。

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