针对你提出的“与第三方签订劳动合同，做久了怎么辞退”的问题，首先需要明确的是，辞退员工并非随意为之，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，第三方（即用人单位）有权依据劳动合同和相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工长期旷工、泄露公司机密等。
   • 客观情况变化：若因经济情况重大变化、技术革新等客观原因导致劳动合同无法继续履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致的，第三方可以提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退的情形：

   • 无合法理由：如果第三方无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。此时，员工有权要求第三方支付赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿标准的二倍。
   • 违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了辞退的条件和程序，而第三方违反这些约定辞退员工，员工也可以依据合同条款要求第三方承担违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。

3. 应对策略与建议：

   • 保留证据：无论辞退是否合法，员工都应保留好与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知书、沟通记录、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。
   • 协商解决：尝试与第三方进行友好协商，说明自己的立场和诉求，要求其按照合同约定和法律规定处理辞退事宜。
   • 法律途径：若协商不成，员工可以根据合同约定和相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三方承担违约责任或支付赔偿金。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 仔细研究劳动合同中的条款，特别是关于辞退、经济补偿和违约责任等方面的约定。
• 了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中有法可依。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

最后，如果你对合同条款、辞退的合法性有疑问，或者无法与第三方协商解决争议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更有效地维护自己的合法权益。