电焊工被辞退时，是否可以要求公司企业额外赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退情况：
- 如果公司辞退电焊工是基于合法的理由，如电焊工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明辞退的合法性，那么电焊工通常无法要求公司额外赔偿。
- 在这种情况下，公司只需按照劳动合同法的规定，支付电焊工应得的工资、经济补偿金（如适用）等即可。
违法辞退情况：
- 如果公司辞退电焊工没有合法理由，或者辞退程序违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么电焊工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金通常是电焊工在公司工作年限对应的经济补偿金的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指电焊工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的额外赔偿：
- 如果电焊工在辞退过程中遭受了其他损失，如因公司未提前通知而导致的额外生活费用支出、因公司未支付工资而导致的利息损失等，电焊工也可以要求公司进行相应的赔偿。
- 此外，如果电焊工与公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中约定了辞退时的额外赔偿条款，那么电焊工也有权按照这些条款要求公司支付额外赔偿。
建议：
- 如果电焊工认为自己被违法辞退，或者认为公司应支付额外的赔偿，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，电焊工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，电焊工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以证明自己的主张。
总结：电焊工被辞退时是否可以要求公司企业额外赔偿，取决于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。如果电焊工认为自己被违法辞退或应获得额外赔偿，建议及时咨询专业律师（即我本人，姜倩律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），并准备好相关证据以维护自己的合法权益。