个人清包按平方结算，并不直接等同于就是农民工工资，这取决于具体的用工关系和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从用工关系角度分析
如果个人清包者与发包方（如建筑公司、开发商等）之间形成的是劳动关系：
- 在这种情况下，个人清包者实际上是农民工的一种，他们按照平方结算工资，只是工资计算方式的一种，本质上仍然是农民工工资。
- 劳动关系下，个人清包者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
如果个人清包者与发包方之间形成的是承揽关系或劳务关系：
- 在这种情况下，个人清包者可能不被视为传统意义上的农民工，而是作为独立的承包商或劳务提供者。
- 他们按平方结算的费用，可能更多地被视为承揽费用或劳务报酬，而非农民工工资。
- 承揽关系或劳务关系下，个人清包者的权益保障可能不如劳动关系下完善，需要依据合同约定和相关法律法规来维护自身权益。
二、从合同约定角度分析
- 合同明确约定为工资：如果个人清包者与发包方签订的合同中明确约定按平方结算的费用为工资，那么无论用工关系如何，该费用都应被视为农民工工资。
- 合同未明确约定或约定模糊：如果合同中未明确约定按平方结算的费用性质，或者约定模糊，那么就需要根据实际情况和用工关系来判断该费用是否属于农民工工资。
三、法律建议
- 明确用工关系：个人清包者在与发包方签订合同时，应明确双方之间的用工关系，是劳动关系、承揽关系还是劳务关系，以便在发生纠纷时能够准确主张自身权益。
- 完善合同条款：合同中应明确约定按平方结算的费用性质、支付方式、支付时间等关键条款，避免产生歧义和纠纷。
- 保留相关证据：个人清包者在工作过程中应保留好与发包方之间的沟通记录、工作记录、支付凭证等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
四、可能的法律后果
- 如果被认定为农民工工资：个人清包者将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。如果发包方未按时足额支付工资，个人清包者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果被认定为承揽费用或劳务报酬：个人清包者的权益保障可能不如劳动关系下完善。如果发包方未按时支付费用，个人清包者可能需要通过民事诉讼等途径来维护自身权益。
综上所述，个人清包按平方结算并不直接等同于农民工工资，而是取决于具体的用工关系和合同约定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。