“做平方”这一表述在常规语境下并不直接等同于农民工工资，但具体是否构成农民工工资，需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、农民工工资的定义与范畴
农民工工资，通常指的是农民工在提供劳务过程中应得的报酬，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。其核心在于“劳务报酬”的性质，即因提供劳务而获得的对应经济回报。
二、“做平方”的可能含义及与农民工工资的关系
“做平方”作为计量方式：
- 如果“做平方”是指按照完成的建筑面积或工作量来计算报酬，且这种报酬是农民工因提供建筑劳务而获得的，那么这种报酬在性质上就属于农民工工资。例如，在建筑工地上，农民工按照完成的建筑面积来计算工资，这种计算方式下的报酬就是农民工工资。
“做平方”作为非劳务报酬：
- 如果“做平方”并非指因提供劳务而获得的报酬，而是指其他形式的收益或分配，如土地流转收益、股份分红等，那么这种收益就不属于农民工工资的范畴。例如，农民工以土地入股参与农业合作社，获得的分红虽然可能与“平方”（如土地面积）有关，但这种分红并非因提供劳务而获得，因此不属于农民工工资。
三、法律判断与依据
在判断“做平方”是否构成农民工工资时，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规中关于工资的定义和范畴进行。具体来说，如果“做平方”是农民工因提供劳务而获得的报酬，且这种报酬符合工资的法律定义和范畴，那么就可以认定为农民工工资。
四、实际建议
明确合同条款：
- 对于农民工而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款。如果工资是按照“做平方”的方式计算，应在合同中明确说明，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 在提供劳务过程中，农民工应保留好与工资计算、支付相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果农民工认为自己的工资被拖欠或未得到合理支付，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。