结论：按平方承包劳务是否属于农民工工资，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳务承包的性质与农民工工资的定义
- 劳务承包通常指的是一种按照工作量（如按平方、按件等）来计算报酬的劳务提供方式。而农民工工资，一般指的是农民工为用人单位提供劳动后应得的报酬，这种报酬通常与劳动时间、劳动强度或劳动成果相关联。
- 如果按平方承包劳务的劳动者是农民工，且这种承包方式实质上是农民工为用人单位提供劳动的一种形式，那么其所得报酬在性质上可能属于农民工工资。但关键在于，这种承包关系是否构成了劳动关系或事实劳动关系。
劳动关系与劳务关系的区分
- 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。在这种情况下，按平方计算的报酬往往被视为工资的一部分。
- 劳务关系则相对松散，劳动者与用人单位之间主要基于劳务合同产生权利义务关系，劳动者通常不接受用人单位的严格管理。在劳务关系中，按平方计算的报酬更可能被视为劳务费而非工资。
法律后果与权益保障
- 如果按平方承包劳务的农民工与用人单位之间构成了劳动关系，那么农民工有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
- 如果仅构成劳务关系，则农民工的权益保障可能更多地依赖于劳务合同的约定以及相关法律法规对劳务关系的调整。在这种情况下，农民工可能无法享受劳动关系中的某些特定权益。
实际操作中的判断与建议
- 在实际操作中，判断按平方承包劳务是否属于农民工工资，需要综合考虑多种因素，包括承包关系的性质、劳动者与用人单位之间的管理关系、报酬的计算方式等。
- 如果农民工认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：对于按平方承包劳务的农民工来说，了解自己与用人单位之间的法律关系至关重要。这有助于他们明确自己的权益和义务，从而在发生纠纷时能够更有效地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。