结论：以单纯获得劳动报酬的个人清包工，在多数情况下其报酬可被视为农民工工资，但具体还需根据实际情形来判断。
一、个人清包工报酬属于农民工工资的情况
实际参与劳务工作：
- 当个人清包工实际参与到具体的建设工程劳务中，如砌墙、粉刷墙面等体力劳动，并以此换取报酬时，这种收入应被认定为农民工工资。因为农民工工资本质上就是农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬，无论其是否以清包工的形式承接工作。
存在劳动关系或事实劳动关系：
- 如果个人清包工与施工单位、劳务公司等存在明确的劳动关系或事实劳动关系，那么其获得的报酬自然属于农民工工资。事实劳动关系指的是虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，并接受相应报酬，双方形成了实质上的劳动关系。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，这同样适用于从事清包工的农民工。这些法律法规确保了农民工为用人单位提供劳动后能够获得应有的劳动报酬。
二、个人清包工报酬不属于（或不完全属于）农民工工资的情况
- 具有承包经营性质：
- 如果个人清包工是以承包者的身份出现，自主组织施工、管理施工过程，并承担一定的经营风险，在完成工作后获得的收益中除了劳务报酬外，还包含管理、利润等多种成分，那么这种情况下的收益就不能简单地全部认定为农民工工资。因为承包者在此过程中不仅提供了劳务，还承担了管理和经营的责任，其收益包含了多种元素。
三、农民工工资权益保障与建议
法律保护：
- 无论清包工还是其他形式，农民工均有权要求按时足额获得工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保农民工的工资报酬得到及时支付。
维权途径：
- 如果农民工遇到拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，农民工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于农民工而言，了解自身权益并依法维权至关重要。在承接清包工工作时，应当与用人单位明确劳动关系或事实劳动关系，并签订书面合同以保障自身权益。同时，农民工也应当提高自我保护意识，避免陷入非法用工或拖欠工资的困境。
综上所述，以单纯获得劳动报酬的个人清包工在多数情况下其报酬可被视为农民工工资，但具体还需根据实际情形来判断。在实际操作中，农民工应当了解自身权益并依法维权，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保农民工的工资报酬得到及时支付。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。