针对厂里员工总是不按套路请假的问题，可采取以下措施进行处理：

1. 完善请假制度

   • 明确请假流程：制定详细的请假流程，包括请假申请的提交方式（如书面、电子系统等）、审批权限、审批时限等，确保员工清楚了解请假的正确步骤。
   • 规定请假类型与期限：明确不同类型请假（如病假、事假、年假等）的申请条件、所需证明材料及最长请假期限，减少模糊地带。
   • 设定违规后果：在制度中明确不按规定请假的后果，如视为旷工、扣除相应工资或奖金、影响绩效考核等，以增强制度的约束力。

2. 加强培训与沟通

   • 组织培训：定期组织员工进行请假制度的培训，确保每位员工都能熟悉并理解请假流程及相关规定。
   • 个别沟通：对于经常不按规定请假的员工，进行个别沟通，了解其具体原因，提供必要的指导和帮助，同时强调遵守制度的重要性。

3. 强化审批与监督

   • 严格审批：审批人员应严格按照请假制度进行审批，对于不符合规定的请假申请，应及时驳回并说明原因。
   • 建立监督机制：设立监督机制，如定期检查请假记录、随机抽查员工在岗情况等，确保请假制度的执行到位。

4. 依法处理违规行为

   • 依据制度处理：对于不按规定请假的员工，根据制度规定进行相应处理，如扣除工资、奖金，给予警告或记过等。
   • 合法合规：在处理过程中，确保所有措施均符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 记录与存档：对员工的违规行为及处理结果进行详细记录，并妥善存档，以备后续查询或作为法律证据。

5. 考虑员工实际情况与需求

   • 灵活调整：在坚持制度原则的同时，也需考虑员工的实际情况和需求，如对于突发情况或特殊困难，可适当给予灵活处理或提供必要的帮助。
   • 建立反馈机制：鼓励员工对请假制度提出意见和建议，以便不断完善和优化制度，提高员工的满意度和遵守度。