结论：老师在宿舍厕所受伤是否属于工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。以下分情况详细说明：
一、若符合“工作时间、工作场所、工作原因”要素，则属于工伤
- 工作时间：如果受伤发生在老师正常的工作时间内，比如学校规定的上班时段内，或者老师因工作需要加班的时间段内，那么满足了“工作时间”这一要素。
- 工作场所：宿舍如果是学校为老师提供的住宿场所，且该宿舍与老师的工作有直接关联（例如，老师需要在宿舍休息以更好地完成第二天的教学工作，或者宿舍是学校统一安排用于存放教学资料等与工作相关物品的地方），那么宿舍可以视为工作场所的延伸。厕所作为宿舍的附属设施，自然也属于工作场所的一部分。
- 工作原因：如果老师受伤是因为履行工作职责或者与工作有关的活动导致的，比如去厕所是为了解决生理需求以便更好地继续工作，那么就满足了“工作原因”这一要素。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。若老师受伤情形符合此规定，则应认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、若不符合上述要素，则可能不属于工伤
- 非工作时间：如果受伤发生在老师的非工作时间，比如休息日、节假日等，且老师没有因工作需要而加班或处理工作事务，那么就不满足“工作时间”这一要素。
- 非工作场所：如果宿舍并非学校为老师提供的住宿场所，或者虽然提供了但老师受伤时并非处于与工作直接相关的状态（比如老师私自将宿舍用于个人聚会等非工作活动），那么宿舍可能不被视为工作场所。
- 非工作原因：如果老师受伤是因为个人原因，比如去厕所时因自身疏忽（如滑倒、碰撞等）导致受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么就不满足“工作原因”这一要素。
法律后果：若老师受伤情形不符合工伤认定条件，则无法享受工伤赔偿待遇。但老师仍可能根据《民法典》等相关法律规定，向造成其受伤的第三方（如宿舍管理方因设施维护不当导致老师受伤）主张民事赔偿。
三、特殊情况说明
- 上下班途中：如果老师是在上下班途中去厕所（比如在学校附近的公共厕所），且受伤是因为非本人主要责任的交通事故导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但老师受伤的情形一般不符合这些视同工伤的条件。
建议：如果老师受伤后不确定是否属于工伤，建议及时向学校或当地社保部门报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。