老师在学校上厕所摔伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于老师在学校上厕所摔伤的情况，如果满足以下条件，可以认定为工伤：

1. 工作时间：摔伤发生在老师的工作时间内，例如课间休息、备课间隙等。
2. 工作场所：摔伤发生在学校内，且是在上厕所这一与工作相关的活动中。虽然上厕所看似个人行为，但它是员工在工作期间为了维持生理需要而必须进行的活动，因此可以视为工作场所的合理延伸。
3. 工作原因：摔伤是由于工作原因导致的，例如因地面湿滑、设施损坏等学校环境因素导致的意外摔伤。

典型案例：老师在课间休息时去上厕所，因地面湿滑不慎摔倒受伤。这种情况下，老师是在工作时间和工作场所内，因工作原因（地面湿滑）受到事故伤害，符合工伤认定的条件。

二、不得认定为工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，也有一些情形不得认定为工伤，例如：

1. 故意犯罪：如果老师是因为故意犯罪行为（如打架斗殴）导致的摔伤，则不得认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：如果老师是在醉酒或吸毒状态下上厕所摔伤，也不得认定为工伤。
3. 自残或自杀：如果老师是因为自残或自杀行为导致的摔伤，同样不得认定为工伤。

三、工伤认定的程序与权益保障

如果老师认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时向学校或所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过认定后，符合条件的老师将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等。

四、特殊情况下的考量

在实际操作中，对于老师上厕所摔伤是否属于工伤的认定，可能还会考虑一些特殊情况。例如，如果学校已经提供了安全、合理的上厕所环境，但老师因个人疏忽（如未注意地面情况）导致的摔伤，这种情况下是否认定为工伤可能存在争议。此时，需要综合考虑多种因素，包括学校的安全保障措施、老师的个人行为等。

总结与建议：

老师在学校上厕所摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果满足工作时间、工作场所和工作原因等条件，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。如果老师对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。