结论：员工开票开超额了是否需要赔钱，不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若超额开票是员工个人行为且违反公司规定或法律法规
   如果员工在未经公司授权或明知不符合规定的情况下，擅自超额开具发票（例如虚开发票、超出实际交易金额开票等），且该行为给公司造成实际经济损失（如需补缴税款、罚款等），公司有权依据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。
   法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工行为构成故意或重大过失，公司可主张赔偿。

2. 若超额开票是公司指令或因工作疏忽导致，且未造成实际损失
   如果员工是按照公司要求或因工作疏忽（如计算错误）超额开票，但公司未因此产生实际损失（例如发票未被使用、税务机关未追责等），则员工通常无需赔钱。但公司可能对员工进行内部纪律处分（如警告、扣绩效等）。
   例外情形：若公司因员工疏忽遭受损失（如被税务机关罚款），公司可要求员工承担部分或全部责任，但需证明员工存在过错且损失与过错存在因果关系。

3. 若超额开票涉及虚开发票等违法行为
   如果超额开票行为涉嫌虚开发票（如为他人虚开、为自己虚开等），可能触犯《刑法》第205条，构成虚开发票罪。此时员工不仅可能面临刑事责任，还需承担民事赔偿责任（如退赔税款、赔偿公司损失等）。
   提示：虚开发票的认定需严格依据法律，并非所有超额开票都构成犯罪，需结合具体情节判断。

建议：

• 对公司而言，应完善发票管理制度，明确开票流程和审批权限，避免员工擅自操作；
  
• 对员工而言，开票前需核对交易金额，严格遵守公司规定和税法要求，避免因疏忽或故意行为引发法律风险。
  

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