国企煤矿劳务工能否按特殊工种退休，需结合具体情况判断，但核心在于是否满足特殊工种认定及提前退休条件。以下从多个角度详细分析：
一、特殊工种的认定
特殊工种是指那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者。在煤矿行业中，井下作业类岗位，如采煤工、掘进工等，通常被认定为特殊工种。而地面工作岗位，如后勤、行政等，则一般不属于特殊工种范畴。不过，部分满足条件的煤矿地面岗位，如锅炉工，也可能被认定为特殊工种。特殊工种的认定需综合考虑具体岗位、劳动条件，并严格参照原劳动部和相关行业主管部门批准的特殊工种名录。
二、提前退休的条件
对于国企煤矿的劳务工，若想按特殊工种提前退休，需满足以下条件：
工种条件：必须从事经认定的特殊工种工作，如井下采煤工、掘进工等。
年限条件：
年龄条件：男年满55周岁，女年满45周岁。
社保条件：缴纳基本养老保险费年限满15年。这里的基本养老保险指城镇职工基本养老保险，缴纳年限包含实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是指在实行养老保险个人缴费制度之前，职工按国家规定计算的连续工龄。
三、申请提前退休的流程
符合上述条件的职工，可按以下步骤申请提前退休：
单位申报：由所在单位整理汇总职工从事特殊工种的相关情况，并向当地人力资源和社会保障局进行申报。申报材料应包括职工档案、特殊工种岗位登记表等必要文件。
审核审批：社保部门将对申报材料进行严格审核，主要核实职工从事特殊工种的年限、工种是否符合规定等关键信息。审核通过后，将予以批准退休。
四、注意事项与建议
政策差异：由于具体的退休政策和程序可能因地区和时间的推移而有所变化，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
档案查阅：在申请提前退休前，职工应要求所在单位协助查阅档案等资料，以明确自己的岗位是否属于特殊工种以及是否符合提前退休的条件。
权益保障：如遇政策不明确或存在争议的情况，比如单位未将特殊工种名录报当地劳动部门备案，导致无法认定特殊工种身份，可向我进一步咨询，我会结合具体情况，提供专业的法律意见，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，国企煤矿劳务工能否按特殊工种退休，关键在于是否满足特殊工种认定及提前退休的各项条件。若满足条件，可按照规定的流程申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。