农商行辞退员工的权限通常归属于其上级管理机构或董事会，具体取决于农商行的内部管理结构和规章制度，以及辞退的具体原因和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部管理结构角度：

   • 农商行作为金融机构，其内部管理结构通常较为复杂，包括股东会、董事会、监事会以及高级管理层等。辞退员工这一决策，往往涉及到农商行的重大人事变动，因此通常需要由较高层级的管理机构或决策层来作出。
   • 在实践中，农商行的董事会或上级管理机构（如控股公司或监管机构）往往拥有辞退员工的最终决策权。这是因为这些机构或层级能够更全面地考虑农商行的整体利益、战略规划以及员工的表现和合规情况。

2. 规章制度角度：

   • 农商行通常会制定一系列内部规章制度，包括员工手册、人力资源管理规定等，以规范员工的行为和管理流程。这些规章制度中往往会明确规定辞退员工的条件、程序和权限。
   • 因此，要确定农商行哪一级有权辞退员工，还需要查阅其具体的规章制度。如果规章制度中明确规定了辞退员工的权限归属于某一层级或机构，那么该层级或机构就拥有相应的决策权。

3. 辞退原因和程序角度：

   • 辞退员工的原因多种多样，包括但不限于员工严重违反规章制度、不胜任工作、经济性裁员等。不同的辞退原因可能对应不同的辞退程序和权限要求。
   • 例如，如果员工因严重违反规章制度而被辞退，那么可能只需要较低层级的管理机构（如部门负责人）根据规章制度作出决策即可。但如果涉及经济性裁员或大规模辞退，则可能需要更高层级的管理机构或董事会来作出决策，并可能需要遵循更严格的程序要求，如提前通知、协商等。

法律建议：

• 对于农商行而言，在辞退员工时，应确保遵循相关的法律法规和内部规章制度，确保辞退程序的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果认为自己被不当辞退，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果农商行未经合法程序或无正当理由辞退员工，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
• 对于员工而言，如果未经合法程序被辞退，也可以依法主张自己的权益，包括要求支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。

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