在面试中提及上个单位给予补偿金的情况，这通常涉及到劳动权益和劳动合同解除的相关问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解补偿金的性质
首先，我们需要明确补偿金（或经济赔偿金）的性质。在劳动关系中，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。这种赔偿金是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。
二、面试中提及补偿金的情境分析
主动离职与补偿金：
- 如果您是主动离职，并且与上家单位已经妥善解决了所有离职事宜，包括补偿金的支付（如果有的话），那么在面试中提及此事通常不会对您产生负面影响。但重要的是，要确保您所提及的信息是准确和完整的，避免给新雇主留下不诚实的印象。
被动离职与补偿金：
- 如果您是被上家单位辞退，并且获得了经济赔偿金，那么在面试中提及此事时，您需要谨慎处理。一方面，您可以简要说明离职的原因和获得补偿金的情况，以展示您对自身权益的维护意识；另一方面，避免过度强调或抱怨上家单位，以免给新雇主留下负面印象。
补偿金与新工作的影响：
- 重要的是要理解，补偿金是您与上家单位之间的法律关系，与您申请新工作没有直接关系。新雇主更关注的是您的工作能力、经验和态度，而不是您与上家单位之间的经济纠纷。
三、面试中的建议
保持诚实和透明：
- 在面试中，当被问及离职原因或相关经历时，保持诚实和透明。如果您获得了补偿金，可以简要提及，但不必详细展开。
聚焦新工作：
- 将注意力集中在新工作上，展示您对新职位的兴趣、热情和准备。强调您的工作经验、技能和成就，以及您如何能够为新雇主创造价值。
避免负面言论：
- 避免在面试中发表对上家单位的负面言论或抱怨。这不仅不会给您带来任何好处，反而可能让新雇主对您的职业态度产生质疑。
四、法律层面的考虑
- 如果您在面试中担心提及补偿金会引发法律问题，可以明确告知新雇主，您与上家单位之间的离职事宜已经妥善解决，包括补偿金的支付（如果有的话）。这样既可以展示您的诚信，也可以避免不必要的法律纠纷。
五、总结
在面试中提及上个单位给予补偿金的情况时，重要的是要保持诚实、透明和专注。简要说明离职原因和获得补偿金的情况（如果有的话），但避免过度强调或抱怨。将注意力集中在新工作上，展示您的工作能力、经验和态度。这样，您将更有可能给新雇主留下积极、专业的印象，从而增加获得新工作的机会。