关于“经济补偿请律师诉讼是仲裁吗”这一问题，结论前置如下：
经济补偿纠纷通常需先经过劳动仲裁：在大多数情况下，因经济补偿产生的纠纷，如果基于劳动关系，那么这属于劳动争议范畴，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这是遵循“仲裁前置”的原则。
特定情况下可直接向法院起诉：如果经济补偿协议不是基于劳动关系，而是平等主体之间（如普通的合同关系）约定的类似经济补偿性质的协议，那么该争议不属于劳动争议，不适用仲裁前置程序，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。另外，如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，或内容违反法律法规强制性规定，劳动者也可在法定期间内请求法院撤销协议或直接提起诉讼。
详细分析：
劳动仲裁途径：
- 适用场景：当经济补偿纠纷是基于劳动关系产生时，如用人单位与劳动者在解除劳动合同时就经济补偿金的数额、支付方式等达成协议后又出现争议，此类情况属于劳动争议范畴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议适用该法。因此，劳动者应先向劳动仲裁机构提交申请，并按照规定提交相关证据材料。
- 优势：劳动仲裁程序简便快捷，费用较低，且仲裁员熟悉劳动法律法规，有利于高效解决纠纷。裁决结果具有法律效力，是后续诉讼的基础。
- 程序要求：如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院起诉途径：
- 适用场景：对劳动仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼；或者经济补偿协议纠纷不属于劳动争议范畴，例如双方为平等民事主体间的协议纠纷；或者协议存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，或内容违反法律法规强制性规定。
- 优势：法院的裁判具有最终的法律效力，执行力度强。审理程序规范严谨，对复杂法律问题的审理和认定更具权威性。
- 注意事项：提起民事诉讼前，需确保已履行必要的前置程序（如劳动仲裁，除非协议非基于劳动关系）。诉讼过程中，需充分举证证明自己的主张，以支持诉讼请求。
建议：
- 在面对经济补偿纠纷时，劳动者应首先明确协议的性质和纠纷的来源，以确定是选择劳动仲裁还是法院起诉。
- 如果选择劳动仲裁，应准备好相关证据材料，并按照规定程序提交申请。
- 如果对仲裁结果不服或协议纠纷不属于劳动争议范畴，再考虑向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。