结论：办了离岗休养后遇到困难，能否找公司取决于困难类型、离岗休养协议约定及公司制度，以下分情况说明：

1. 困难与离岗休养待遇相关
   若困难源于公司未按协议支付生活费、未缴纳社保等（如协议约定每月支付2000元但实际未支付），可直接找公司协商或通过法律途径解决。根据《劳动合同法》第35条，离岗休养协议属劳动合同变更，公司需履行约定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发待遇、补缴社保。

2. 困难与返岗条件相关
   若离岗休养期满后，公司拒绝安排返岗或单方面调整岗位（如原岗位被取消且未提供同等条件岗位），可要求公司按协议履行返岗义务。根据《劳动合同法》第40条，公司若以“客观情况重大变化”为由解除合同，需提前30日书面通知并支付经济补偿；若未履行程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 困难与个人原因相关
   若困难因个人健康、家庭变故等非公司原因导致（如需提前返岗照顾家人），需先查看协议是否约定“提前返岗”条款。若有约定，按协议执行；若无约定，可与公司协商修改协议或临时返岗安排。若公司拒绝协商，个人可能需承担违约责任（如支付违约金，但违约金需符合《劳动合同法》第25条限制，仅限培训服务期或竞业限制情形）。

4. 公司制度或政策变化导致困难
   若公司后续出台新制度（如取消离岗休养待遇、提高返岗考核标准）影响原有权益，需区分制度是否合法。若制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，可能无效；若制度合法，需看协议是否约定“公司制度变更不影响协议履行”。若协议无特殊约定，公司单方面变更可能构成违约，可要求继续履行原协议。

建议：

• 第一步：查阅离岗休养协议，明确双方权利义务（如待遇标准、返岗条件、违约责任）；
  
• 第二步：与公司协商，书面记录协商过程（如邮件、微信），保留证据；
  
• 第三步：若协商无果，向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出），仲裁不收费且时效性强。
  

若有具体协议条款或困难细节，可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险及应对方案。